Cách tạo đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh

1. Các bước tạo đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh trên AZtest

Không chỉ là phần mềm thi trắc nghiệm online hữu ích cho thầy cô giáo mà AZtest còn là hệ thống thi trắc nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp hiệu quả trong quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên của mình. Đặc biệt đây là phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực của ứng viên khi tham gia quá trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Với những bộ đề thi chất lượng được doanh nghiệp biên soạn kết hợp với AZtest sẽ giúp doanh nghiệp có được những nhân viên xuất sắc thông qua quá trình tuyển dụng. 

Để tạo được bộ đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh trên AZtest doanh nghiệp cần thực hiện theo các bước sau: 

• Bước 1: Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên hệ thống AZtest tại đây.

• Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest.

• Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh trên AZtest theo các hướng dẫn tại đây.

2. Bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Để giúp các bạn hình dung dễ dàng hơn về cách tạo đề thi trắc nghiệm, AZtest đã tạo bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh có thời gian thi 15 phút. Bộ đề thi bao gồm 10 câu hỏi, thời gian làm bài 15 phút và được tính theo thang điểm 10.

Bạn có thể tham khảo bộ đề thi này tại đây để có thể tạo ra một ngân hàng đề thi trắc nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanh được phong phú và chất lượng hơn.

3. Bí quyết để doanh nghiệp tuyển được nhân viên kinh doanh tiềm năng 

Để có được những nhân viên kinh doanh tiềm năng doanh nghiệp cần có những bí quyết riêng cho mình. Và dưới đây là một số bí quyết giúp doanh nghiệp tuyển được nhân viên kinh doanh tiềm năng mà chúng tôi muốn chia sẻ.

Xây dựng bảng tiêu chuẩn đối với ứng viên

Để biết được những cá nhân nào thì phù hợp để đứng trong đội ngũ nhân viên kinh doanh của công ty, bạn hãy quan sát những nhân viên đang làm việc hiệu quả nhất của mình. Họ có những đặc điểm chung nào? Kiến thức chuyên môn của họ là gì? Phong cách bán hàng của họ có gì khác biệt? Động lực làm việc của họ là gì?

Thông thường, các nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào 5 yếu tố cơ bản là sự nhanh nhạy, ham học hỏi, thông minh, chăm chỉ và đã đạt được thành tích nhất định ở công việc trước đây. Nếu như bạn cần tuyển nhiều vị trí nhân viên kinh doanh khác nhau thì cũng cần phải phân tích những đặc điểm cần thiết cho từng vị trí.

Lên kế hoạch phỏng vấn đơn giản và hiệu quả

Sau khi đã xây dựng bản tiêu chuẩn đối với ứng viên hoàn thiện thì đã đến lúc bạn phải lên kế hoạch phỏng vấn, làm sao để đảm bảo hoàn thành mục tiêu của cả hai bên. Cách phỏng vấn đơn giản và hiệu quả nhất là bằng cách đặt ra các câu hỏi về kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích trước đây,... của ứng viên. Bạn cũng có thể đặt ra câu hỏi bằng tiếng Anh (nếu là môi trường kinh doanh quốc tế) hoặc các câu hỏi tình huống cụ thể và yêu cầu ứng viên phải xử lý.

Viết mô tả công việc ngắn gọn, súc tích và hấp dẫn

Đây chính là lúc để bạn biến các tiêu chuẩn đối với ứng viên thành một bản mô tả công việc ngắn gọn, súc tích và đặc biệt là phải hấp dẫn. Hãy nhớ, bản mô tả công việc của bạn sẽ quyết định cả số lượng và chất lượng của ứng viên mà bạn có.

Với nhà tuyển dụng, viết mô tả công việc nhân viên kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc có thu hút ứng viên hay không. Vì vậy, nếu bản mô tả mắc lỗi trong cách trình bày thì việc tuyển dụng sẽ gặp trở ngại bởi ứng viên cho rằng doanh nghiệp thiếu sự chuyên nghiệp. 

Xác định kênh tuyển dụng tiềm năng

Chuẩn bị một bản mô tả công việc sơ sài, đăng lên cả chục địa điểm khác nhau và ngồi đợi ứng viên ứng tuyển? Đây không phải là cách đăng tuyển nhân viên bán hàng hiệu quả. Bạn có thể đạt được mục tiêu về số lượng nhưng chắc chắn chất lượng ứng viên sẽ khiến bạn phải thất vọng. Vì vậy, thay vì đăng tải tràn lan trên các kênh tuyển dụng khác nhau mà không hiệu quả, bạn chỉ nên tập trung vào một vài kênh tiềm năng nhất.

Xét duyệt ứng viên cẩn thận và kỹ lưỡng

Việc duyệt CV ứng viên một cách cẩn thận và kỹ lưỡng sẽ giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian cho quá trình phỏng vấn. Bạn thậm chí có thể thực hiện cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại hoặc video call (khoảng 10 phút) với ứng viên nếu như còn phân vân có nên mời họ đến phỏng vấn hay không.

Yêu cầu ứng viên thi trắc nghiệm bằng phần mềm tạo đề thi trắc nghiệm để kiểm tra năng lực

Tính minh bạch trong kết quả thi cũng là một trong những bí quyết giúp cho doanh nghiệp có được những nhân viên kinh doanh tài ba hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình kinh doanh. Do đó, một trong số những cách tạo tính minh bạch cao, hiệu quả trong quá trình tuyển dụng chính là sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm AZtest. 

Với những tính năng hữu ích như tạo đề, trộn đề, tự động chấm điểm,.... Doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong quá trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Mặc dù cung cấp rất nhiều tính năng hữu ích nhưng mức giá của phần mềm thi trắc nghiệm AZtest rất phải chăng, đáp ứng được nhu cầu của nhiều doanh nghiệp hiện nay. 

Bài viết trên đã chia sẻ đến quý doanh nghiệp các bước tạo đề thi trắc nghiệm trên AZtest cũng như những bí quyết giúp doanh nghiệp tìm được những nhân viên kinh doanh sáng giá nhất. Trong quá trình tìm hiểu nếu có điều gì thắc mắc liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 (Ext 3) để được nhân viên tư vấn, hỗ trợ tận tình nhất. 
--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ hotline 02337774455 (Ext 3) hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.
>>> Nguồn: https://aztest.vn/news/tin-doanh-nghiep/cach-tao-de-thi-trac-nghiem-phong-van-nhan-vien-kinh-doanh-698.html